企业文化建设与思想政治工作相辅相成，是做好一线职工思想引导、凝聚基层队伍力量的有力抓手。结合基层一线岗位实践，依托企业文化赋能基层思政工作，已成为加强基层队伍建设的重要途径。
　　企业文化是基层一线思想教育的鲜活载体。优秀企业文化能够潜移默化塑造一线职工价值理念，凝聚班组向心力。把思想政治工作融入企业文化建设，跳出单纯说教的传统模式，让思想引领扎根一线班组、贴近在岗职工，让思政工作更接地气、更有温度。
　　当前基层一线文化建设仍存在短板。部分一线职工误以为企业文化只是文体活动，和安全生产、岗位履职等本职工作关联不大；宣传载体形式单一，和一线岗位结合不够紧密，文化理念难以真正入脑入心，转化为一线职工的自觉行动。
　　推动企业文化与思政工作深度融合，可以从三方面发力。一是讲好一线岗位故事，挖掘宣传基层职工身边先进典型事迹，树立岗位榜样，带动广大一线职工立足岗位、担当作为。二是依托工会搭建职工文化平台，结合班组生产实际，开展技能竞赛、志愿服务、文体活动，丰富一线职工精神文化生活，营造干事奋进的团队氛围。三是做实人文关怀，常态化和一线职工谈心交流，倾听职工诉求，疏导工作压力，拉近干群距离，不断增强一线职工的归属感。
　　持续做好企业文化与思想政治工作，发挥文化凝心聚力、鼓舞干劲的作用，有助于稳定基层职工队伍，为单位高质量发展贡献一线力量。
　　（路金刚 山东惠民惠青黄河公路大桥有限责任公司）