□通讯员 边文龙
　　晚报沾化讯 沾化区黄升纪委把抓好年轻干部的监督管理作为重要任务，打好“警、管、督”组合拳，帮助年轻干部系好廉洁从政第一粒扣子，积极协助党委锻造“廉正实勤勇”干部队伍。
　　“警”为先，抓好年轻干部警示教育。建立年轻干部廉政教育月会议制度，正面引导和反面警示共同发力，推进筑牢廉洁从政思想防线，利用好《中国纪检监察报》、各级纪委微信公众号，组织年轻干部专题学习党章党纪党规，加强正面引导。通过召开警示教育大会、邀请区纪委监委部门负责同志现场授课、学习典型案例、观看警示教育片，以案示警、以案明纪。
　　“管”为本，健全廉洁从政考评机制。严格落实机关考勤、请销假管理、“八小时外”监督管理等制度，采取日常考核与年终考核相结合的考评方式，全方位了解年轻干部思想政治、工作状况。推行“导师1+1”制度，机关年轻干部与行政村35岁以下村干部互相担任“成长老师”，相互学习，相互监督，实现1+1＞2的效果。加大对机关年轻干部的多岗位锻炼，拓宽眼界，激发热情，积累经验。
　　“督”为要，加强年轻干部日常监督。构建“镇纪委+监督员”监督格局，推选年轻干部为镇派村级纪检监督员，紧盯村级易发多发的腐败风险点，及时发现苗头性、倾向性问题。建立年轻干部监督信息库，将日常监督、违规违纪、信访举报等情况定期汇集整理，实施动态管理，作为选拔任用重要依据，督促年轻干部自重自省自警自励。