9月4日，山东省工商联发布《关于对2026山东民营企业百强系列榜单入围名单公示的公告》，山东京博控股集团有限公司位居全省第10名，跻身全省十强。
　　2025年，京博营业收入1108亿元，位列中国企业500强第254位、中国民营企业500强第93位。
　　从一家不足百人的校办工厂，到如今业务覆盖全球50个国家和地区的千亿级产业龙头，历经35载淬炼转型，京博已经从传统的石油化工企业，蜕变为高性能新材料、高端化学品、高端装备智造及数智化解决方案的探路者。
　　这一路，京博既向上攀登——攻克“卡脖子”技术，进入高性能新材料与高端化学品的产业领域；也向下扎根——回馈社会、反哺农业、仁孝治企。
　　如今，京博现有员工1.1万余名，拥有4个大型现代化生产基地，先后获得“全球大企业开放式创新50强”“国家级工业互联网试点示范”“国家级智能制造标准试点示范”“国家卓越级智能工厂”“全国石化行业智能工厂领域唯一试点单位”等国家级荣誉称号。
　　35载转型，锻造产业“千亿矩阵”
　　京博的前身是1991年创办的博兴县润滑油脂厂，一个不足百人的校办工厂。1995年，时任蔡寨乡党委副书记、乡长的马韵升接手了这个连续亏损的工厂。面对人心涣散、管理粗放的困局，他并没有急于铺摊子，而是先改革。在京博的历史展厅里，至今仍展示着当年制定的管理制度——管理不仅要严，更要有情。这种“严管厚爱”的风格，让企业迅速峰回路转。
　　2000年，博兴县润滑油脂厂实施改制，真正的蜕变就发生在这之后。随着企业改制的完成，京博迎来了第一次腾飞。马韵升敏锐地意识到，单纯靠资源、粗加工并非长远之道，必须向高端化学品、高性能新材料突围。
　　从此，转型成为京博发展历程中释放增长潜力的一个重点。经过35年“马拉松式”的持续转型，最终锻造出今天的产业“千亿矩阵”——京博成功实现了传统制造业向新质生产力的跃迁，其高性能新材料和高端化学品占比，从昔日的15%提升到65%，推动了“老产业”焕新，“新产业”做强。
　　走进京博的生产厂区，传统的轰鸣与人工巡检场景正被颠覆：搭载5G与AI技术的挂轨智能巡检机器人沿着预设轨道无声滑行，通过高清视觉、声纹识别与热成像技术、气体检测，实现实时监控设备状态，将高危环境下的安全保障提升至新高度。在油化收发车间，智能全自动鹤管装车系统凭借“鹰眼”视觉定位，实现了毫米级精度的三维对位与“滴油归仓”的自动残液回收，操作员只需轻按启动键，昔日“眼瞄手调”的繁重作业便化为人机“零接触”的流畅协作。
　　这些场景，仅是京博“数智化”转型的冰山一角。通过构建“感知—诊断—决策—优化”的装置运行管理闭环，京博全厂自控率高达99.83%，单次黑屏运行时长达204小时，设备综合运行效率提升15%以上。
　　科研登峰，站上新材料世界舞台
　　转型的底气，源于对关键核心技术的持续投入。“十四五”期间，京博累计科技投入达63亿元。作为创新驱动型企业，京博拥有8大研发基地和13个科创中心，研发团队规模超过1100人。拥有5个国家级科研平台，4个博士后科研工作站和博士后创新实践基地。截至目前，共持有授权有效专利2000余件，PCT国际专利40余件。
　　持续投入换来了一批标志性成果。近年来，京博在全球首创了以玉米芯为原料制备衣康酸酯橡胶技术，建成世界首条千吨级示范生产线，填补了国际非粮生物基合成橡胶产业链的空白。目前，该材料已在轮胎、鞋材、输送带等领域应用。这一突破，不仅摆脱了对化石原料的依赖，更为生物基材料大规模应用打开了想象空间。
　　此外，在关键核心技术攻关上，京博率先打破技术瓶颈，实现了芳纶纳米纤维的规模化量产，携手西安交通大学联合攻关，成功制备出芳纶纳米纤维电池涂覆隔膜。该隔膜破膜温度高达400℃，提升了储能电池与动力电池的安全阈值。京博还创新攻克了超薄对位芳纶纸制备技术，厚度仅有约0.025毫米。相较于间位芳纶纸，在相同指标情况下，制备蜂窝可实现减重20%，为航空航天、低空经济及轨道交通等战略性新兴产业提供轻量化材料解决方案。海韵再生专用沥青打破传统技术瓶颈，凭借优异的抗老化性能与高效的渗透速率，实现了对旧料性能的深度修复，关键路用指标均达到行业领先水平。在废塑料循环领域，实现化学再生聚丙烯原级循环，满足食品领域安全标准，实现废塑料高价值利用。
　　2025年，由京博牵头、11家校企单位共建的“绿色化工与新材料中试平台”入选首批国家级制造业中试平台，加速科技成果从实验室转化为新质生产力。为打通产业创新的“任督二脉”，京博首创“N1N”产教融合模式：以产业平台为枢纽，一头连接N所高校、科研院所，一头联融N个企业、伙伴，将产业现场转化为教学现场。目前，已与百余所高校共建实训基地，累计迎来超1.6万名师生学习实践，建成省级现代产业学院4个、省级研究生联合培养基地6个，并入选国家首批产教融合型企业、获批国家级职业教育教师企业实践基地。
　　2019年，京博成立科技奖，该奖项是由山东省乐安慈孝公益基金会设立，山东京博控股集团有限公司资助，中国化学会负责评审的全国行业科技大奖。自设立以来，已吸引百余名院士及1000余位高校校级、院级领导参与组织、提名及评选工作，985院校覆盖率达94.59%，211院校覆盖率达83.95%。截至目前，已奖励504位杰出科研工作者，成为化学化工领域极具影响力的社会奖项之一。
　　仁孝治企，做有良心的企业
　　在京博，每月的发薪日，职工工资卡里收到工资的同时，其父母的账户也会收到一笔“父母关怀津贴”——根据职工职级每月500至2000元不等，由企业直接打入，不经过员工之手。自2007年运行至今，京博仅“父母关怀津贴”（原孝工资）一项累计发放5亿余元，惠及上万个家庭。
　　“我妈以前买东西总舍不得，现在会理直气壮地对自己好一点了。”京博的员工经常有人这样说。这份“看得见、摸得着”的用心，让父母感受到来自企业的尊重与关爱。京博控股集团董事局主席马韵升表示：“我们把中华优秀传统文化中的‘忠、孝、仁、爱’，尤其是孝文化，作为企业文化的核心。”
　　“父母关怀津贴”是京博“仁孝治企”的缩影。企业常年开展健康管理，职工健康管理合格率由85%提升至99%；建设健身房、游泳馆等场所，职工年运动打卡70余万人次；京博福利体系覆盖子女教育资助、养老中心与大病互助金，让职工实现“老有所养、幼有所教、中青有所为”。从父母关怀津贴到全周期健康关怀，京博构建了覆盖员工家庭的福祉闭环，扎实推进共同富裕。一直以来，京博坚持以员工心为心，为员工营造良好的工作、生活、成长环境，把关怀延伸至员工的家庭，也把感恩的种子深植于企业文化之中。
　　心怀感恩，反哺社会。京博始终牢记“产业报国、服务社会”的企业责任，携手山东省乐安慈孝公益基金会，连续16年为博兴县农村高龄老人发放敬老金，累计金额超千万元。连续13年开展“爱心助学”，累计资助困难学生577人次。如今，京博的这种正能量正通过3000余名注册义工、年8300小时的公益服务时长，在孤老照护、爱心助学等多个领域发光发热。近年来，京博先后获得全国总工会授予的“全国模范劳动关系和谐企业”“提升职工生活品质全总试点单位”等荣誉称号。
　　2012年，京博提出“工业反哺农业，三化促进三农”发展思路。历经十余年实践，形成了“农业创优、农民创富、农村创美”的“农创”小镇格局。在乡村振兴与养老服务领域，持续扩大乡村养老居家服务范围，2026年居家服务人数已达到700余人，覆盖7个乡镇的230余个行政村。打造吕艺公益示范区，孵化综合农文旅及职业农民培训特色项目。累计投资超30亿元建设吕艺新镇项目，被评为“国家级农村农业产业融合示范区”，获批“创建全国特色小镇”。
　　35年风雨兼程，京博的成长不仅是一家民营企业的生存与跃升史，更是滨州传统制造业在新时代背景下的一次华丽转身——以技术突围重塑产业逻辑，以文化内核反哺社会生态。这，正是一个时代与企业相互成就的生动注脚。
　　面向未来，京博将聚焦高性能新材料与高端化学品核心产业，发挥产业链“链主”优势，推动科技创新与产业创新深度融合，深化校企联动、产融结合，努力将科技创新的“关键变量”，转化为高质量发展的“最大增量”，向着可持续发展的中国特色、世界一流企业不断迈进。