晚报记者 董锋磊 通讯员 王志浩
　　从一家默默无闻的校办工厂，到营收破千亿、利税超85亿元的多元化工业企业；从传统制造业企业，到跻身中国企业500强、引领绿色新材料创新的行业标杆——山东京博控股集团有限公司三十余年的跨越式发展，映射出一条鲜明的“红色轨迹”。集团党委坚持以党建“五融入”模式为抓手，将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、创新优势，书写了新时代非公企业党建与高质量发展同频共振的生动篇章。
　　强根固魂党建融入决策管理
　　在京博，“听党话、跟党走”不是一句口号，而是嵌入公司治理血脉的实践准则。集团创新构建“党委－董事局联席会议”机制，党委成员深度参与企业战略决策，党委书记兼任首席轮值总裁，董事会中党员比例高达85%，确保企业发展方向始终与党和国家同频共振。通过建立“党委－党总支－党支部－党小组”四级联动体系，并创新推行党小组积分制考核，将党员作用、组织生活、业务绩效量化评价，每季度评选表彰优秀党小组，累计发放激励奖金852万元，激发基层党组织的内生动力。
　　党员“亮身份、亮承诺、亮业绩、亮作风”的“四亮”机制，让一枚枚鲜红的“党员扣”在工牌上熠熠生辉，每年“七一”表彰优秀党员和党组织，2026年奖励金额达35.2万元。“1+10”党员带动机制，则以点带面，凝聚起全员奋进的磅礴力量。
　　文化润心党建融入价值塑造
　　“仁孝利他”是京博企业文化的内核。集团党委将社会主义核心价值观与传统文化深度融合，牵头制定《京博人行为规范》，明确党员职工的行为标尺。尤为感人的是，企业坚持十余年推行“孝工资”制度，累计发放超5亿元，惠及全体员工家庭，让孝道文化浸润每位员工。党员义工队长期活跃在公益一线，帮扶孤寡老人、资助贫困学生，近年累计捐赠款物3.61亿元。创新实施的《党员家庭廉政监督保证金制度》，让廉洁自律成为“家庭共担、共享奖励”的自觉行动，迄今累计发放廉政奖励4339万元。中高层任职宣誓、家庭财产申报、年度廉政风气大会等举措，筑牢了“不想腐”的思想堤坝，营造了风清气正的企业生态。
　　人才强企党建融入育才引智
　　京博坚持“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的双向赋能机制，重点从劳模、工匠、技术能手中发展党员，一线职工党员比例已达70%，党员成为生产经营的中坚力量。依托“N1N”产教融合模式，集团与全国百余所高校共建实训基地，成为首批国家产教融合型企业。资助“京博科技奖”，联合中国化学会表彰化工材料领域创新人才，发放奖金2650万元，点燃科研人员的创新激情。党委牵头成立职工服务中心，构建健康管理体系，推行《禁酒令》等制度，员工满意度达95%以上，真正实现了“党建暖人心、人才留得住”。