晚报记者 荆常忠
　　8月28日，记者在市政府新闻办举行的“抓改革创新促高质量发展——亮进度”主题系列新闻发布会市教育局专场获悉，我市始终将教师队伍建设作为教育发展的基础性工程，系统谋划、多措并举，致力于打造一支高素质专业化的教师队伍，为办好人民满意的教育提供坚实保障。
　　精准引才，优化队伍结构
　　我市坚持把教师引进作为基础性工作来抓，成立教育引才专项工作组，创新实施“面试前置”“市县一体”等精准引才模式，在全省率先为部属公费师范生和省级教学大赛一、二等奖获得者开辟“绿色通道”，采取直接考察方式招聘，吸引了大批优秀青年人才。在全省连续两年率先实施跨年度的提前招聘，现场签约116名部属师范类高校毕业生。今年在全省首创“3+4”贯通培养学前教育师范生，招录40人，已完成录取。近三年来，全市共招聘教师5667人，引进高层次人才600余人。目前，我市义务教育阶段乡村教师本科及以上学历比例达到95.98 %，较三年前提升16.06个百分点，教师队伍结构得到显著优化。
　　系统育才，提升专业素养
　　坚持把师德师风作为第一标准，严格落实教师入职查询制度和从业禁止制度，将师德表现与教师聘任、职称晋升、评优奖励相挂钩。在专业发展方面，连续实施四期市级“名教师、名班主任、名校长”培养工程，已培养800名骨干教师。我市累计培养教育部“双名”培养计划1人、齐鲁名师44人、齐鲁名校长11人、齐鲁名班主任12人、省特级教师68人，5人入选“齐鲁教育名家培育工程”，入选人数和比例均居全省第三位。3人入选全国县域普通高中头雁教师岗位计划，入选人数位居全省第一。我市教师连续两年获评“齐鲁最美教师”荣誉称号，先进育人事迹在全省范围被广泛宣传报道。
　　科学用才，激发队伍活力
　　创新构建“名师岗位+首席教师+名师工作室”三位一体的教师使用机制，在全市设置名师岗位657个（农村397个、城区260个），建立首席教师制度，依托“名师工作室”，开展集体教研，提升薄弱校质量。持续深化“县管校聘”改革，三年来交流校长、教师9000余人，促进师资均衡配置。相关经验获《中国教育报》《山东教育》等媒体推广。今年8月，我市还创新组织一批高校教育人才进入基础教育一线，推动高等教育与基础教育深度融合。