通讯员 尹 超 房志浩
　　晚报高新区讯 渤海之滨，黄河之洲，21岁的愉悦集团正值青春之年。作为传统产业转型升级的齐鲁样板，公司正借助智能化的翅膀，通过构建“引育用留”全链条人才生态，激活“人才引擎”新动能。
　　走进花园式的愉悦数字化家纺产业园区，AI面试官正以毫秒级响应筛选人才库，数字化招聘系统日均处理简历量超2000份。公司建设的AI智能招聘矩阵，使人才招聘从“大海捞针”到“精准撒网”，招聘周期平均缩短62%。
　　在公司建设的滨州康养职业中等专业学校内，800余名“订单式”学员正通过虚实结合的MR实训系统，演练数字化生产操作流程。这种“课程即工单、教师即工程师、课堂即车间”的培养模式，让各位莘莘学子出了校门，就进厂门，实现学校与职场的无缝衔接。
　　为了让每一位新员工适应工作环境、生活环境和角色转变，公司创新执行“家长制”培训模式：自新员工自入职开始，就通过AI大数据推荐，为新员工精准匹配对应的“业务家长”和“生活家长”各一名，一路如良师益友照亮员工的成长之路，2024年新员工稳定率提升22%。
　　近年来，公司积极响应健康中国战略，以科技创新为驱动，从纺织产业向大健康产业升级迈进。公司连续五年在大健康产业的研发投入占比保持在4%以上。研发的人工血管、人工胰腺等仿生器官，打破国际垄断，填补国内高端医用纺织材料市场空白。随着创新发展步伐的加快，公司正面临大量的人才需求，2025年全年计划招募各类专业人才1000余人，涵盖专业工程师、高层次管理人才、服务型人才等各类人才。
　　下一步，愉悦集团将借助智能化浪潮，以“人才密度”提升自身“创新浓度”，构建人才链创新链的良性循环，打造年轻人喜欢的“愉悦工厂”，为促进高质量充分就业做出应有的贡献。