□晚报记者 王健 毕延中 通讯员 魏佳 韩炳堃 颜星 张璇
　　人才是第一资源，是建设品质滨州的最宝贵财富。今年，邹平市中医院以校园招聘为契机，实施“人才培养优化年”活动，突出引才、育才、成才、聚才、留才，助推“品质中医医院”高质量发展。
　　入职邹平市中医院脾胃病科的雷田田毕业于陕西中医药大学，老家宁夏石嘴山市的她，说起与邹平市中医院签约，更觉得像是一场无心插柳柳成荫的幸福邂逅。“我规培的医院是陕西省中医药大学附属医院，常年都在那个医院，唯独那一天，我去了校区有点事情，看到有很多招聘会，我也无心去瞅了一眼，发现其中就有我们医院，而且各方面都很符合我的预期。然后，我投了我们医院，而且顺利地通过了面试，最终签约。”雷田田说。
　　“多数校园招聘会是安排在周末期间，同志们牺牲周末休息时间，四五点钟就奔赴各个大院校，直至深夜，甚至凌晨才能返回医院。”邹平市中医院人事科负责人刘长春解释了这看似偶然的背后，是邹平市中医院招聘团队团结协作的成果和尊才、爱才、惜才、留才的情怀。
　　据统计，今年校园招聘开展以来，邹平市中医院共参加了山东中医药大学、山东第一医科大、滨州医学院、黑龙江中医药大学等9个站点的校园招聘，签订三方协议和网签应届毕业生50名，其中硕士研究生33名，本科生17名。
　　“医院各种人文关怀特别好，科室里氛围很好。一些前辈、师哥师姐都非常友好，带我们尽快熟悉科室的环境，更好地投入到医疗工作当中。”山东中医药大学针灸推拿学硕士研究生、邹平市中医院推拿科王娟说。
　　面对中医药人才数量不足，梯队建设影响业务发展的困难，邹平市中医院聚焦“品质中医医院”打造，积极做好人才“引育用留”文章，进一步增强了中医学科活力。特别是在今年新入职人员安排上，邹平市中医院突出重点打造中医经典诊疗区和传统疗法科，让引进的人才尽快完成从一名大学生到一名中医师的角色转变。
　　邹平市中医院党委委员、传统疗法科主任齐萍介绍，从去年开始，医院针灸推拿专业的本科和研究生，招聘的人数就相当于以前十年的人数。这主要得益于院党委、邹平市卫健局及各级党委政府在引进人才方面不遗余力的投入。
　　邹平市中医院还不断完善丰富“家文化”内涵和形式，将“家文化”融入全体员工工作生活中，形成共同的价值理念，员工归属感、团队凝聚力不断增强。邹平市中医院脾胃病科主任庄建宏表示，这些优秀的人才来自五湖四海，不同的地域，不同的学术背景，有一些好的临床经验、用药心得，都可以带到医院来，大家互相地交流。
　　人心往之，城必兴焉。今年以来，邹平市中医院已经签约成为山东省中医院医联体成员单位和山东中医药大学医疗集团理事单位；山东中医药大学临床实践教学基地落户邹平市中医院；与山东中医药大学附属医院中医外治中心协作，共同开展国家重点研发计划“中医药现代化”专项课题研究；同时，积极创建“健康促进医院”，目前，典型案例已通过省卫生健康委的评审，并推送至国家卫生健康委。
　　邹平市中医院党委书记李海峰说，人才是医院发展的核心力量，确定今年实施“人才培养优化年”活动，展现了医院对人才的渴求性、组织工作的严谨性和中医人对事业的追求。医院将以“党建＋健康＋8s＋品质发展”为引领，开展包括“人才培养优化年”在内的“六个年”系列主题活动，抓精益管理，抓能力提升，抓制度规范，进一步强管理、优服务，全面提质增效，特别是随着一批批优秀年轻人才的引进，如同一股股新鲜血液的注入，助推“品质中医医院”高质量发展。