开栏的话：
　　就业稳则民心安。一个能够提供良好就业环境的城市更具人才吸引力和竞争力。近年来，围绕滨州市委、市政府中心任务，市人社局将青年人才集聚工作作为人才工作的重头戏，大力招引青年人才来滨就业创业，努力打造让青年人才“心安”的人才环境，全力推进“心安城市”建设。即日起，晚报推出《智选滨州·心安吾乡》系列报道，采访那些奋斗在滨州的各行各业领军人才，分享他们的经历和感受，解读滨州吸引人才的政策举措和与人才相关的创新项目、成果。让各类人才感知滨州发展，吸引更多青年人才来滨就业创业。
　　
　　晚报记者 张迎宾 通 讯 员 张晨蕙 王洪港
　　杨召松，男，1987年10月出生，中共党员，毕业于黑龙江大学，现任山东省阳信春晖物业管理有限公司总经理，高级物业管理师，职业培训师，全国十佳诚信经理人，先后荣获省、市、县级相关荣誉等。他通过十余年的工作经历，不断探索物业发展趋势，为行业的健康发展做出了积极贡献。他的理念和实践为广大业主和居民创造了更加舒适、便捷、安全的生活环境。
　　山东省阳信春晖物业管理有限公司自2009年成立以来，发展到现在，已经有物业公司、职业培训学校、劳务派遣公司、家政公司、早教中心、养老中心等六大板块，服务客户达万余人，帮助5000余人解决就业问题，为阳信的经济发展做出了突出贡献。
　  创新引领 融合发展
　　自杨召松出任总经理以来，以其敏锐的科技创新意识、炽热的敬业精神，带领全体员工艰苦创业，使企业得到了飞速发展。公司还先后被评为物业行业达标企业、全国重信用守合同企业、物业行业文明单位，荣获工人先锋号等荣誉称号。
　　他致力于创新，推动公司不断壮大。他把创新列入企业文化之中，提出“文化为本，创新为魂”的发展理念，不断延伸完善企业创新发展体系，从建立健全“物业+家政”入手，实现企业发展上多条腿走路。他认为企业的根本问题是管理问题，在管理上他有一种创新精神，他改变了过去的传统管理方式，建立了“行为”和“运作”两个规范新模式，把企业的经营管理工作全部内容纳入规范之中，全方位、高标准地规范全体员工的思想、道德和工作行为。2013年实施以来，经过不断地磨合与充实，已日臻完善，形成了包括30类348项环环相扣的管理链。
　　不断学习 提升素质
　　杨召松不仅有创新意识，而且还是一位知识型企业带头人，他十分注重企业的形象建设。从公司板报走廊、建筑物的立面造型到办公室的标牌字体，他都精心策划，用心设计，使每个客户一进企业就感到浓厚的文化氛围。整洁优雅的工作环境，井然的工作秩序，刻画了令人称赞的企业形象。
　　杨召松从未放松对思想理论的学习，他不断地用知识武装头脑，提高自己的思想水平。为给员工创造一个良好的学习氛围，他订阅各种党报、科技杂志、文学信息等刊物，鼓励员工学习科学文化知识，强化提高员工素质，力争实现企业发展与员工进步的同频共振。
　　助力发展 回馈社会
　　春晖物业企业文化的发展，记录着企业前进的步伐，记录着以杨召松为首的春晖人的心血。企业发展战略明确，发展后劲强，在蓬勃发展的同时，也积极践行社会责任，为社会公益事业做出应有的贡献，从每年捐助贫困儿童十余名，到疫情期间为县红十字会捐赠消毒物品、口罩、食物、现金等，再到为清华学子赞助学费，都体现了践行责任担当，助力社会发展的使命与初心。
　　杨召松在春晖物业工作的13个春秋，一直以一名共产党员的标准严格要求自己，以全心全意为人民服务的公仆意识推动企业发展。他勤业敬业、无私奉献，一心扑在自己所热爱的事业上，他严于律己、以身作则，处处为公司员工做出榜样，以强烈的事业心和责任感、为阳信经济社会的发展贡献了新时代青年力量。