通讯员韩兆佳朱彩霞
　　“不仅是一次思想上的充电、能力上的提升，更是一场启迪我向外探寻、向内思考的心灵之旅。”日前，在滨州市烟草专卖局刚刚结束青年员工成长训练营生活的“95”后青年员工苑春芳深有感触地说，“服务客户的能力、解决问题的能力、创新实践的能力都有了很大的提升，这让我对今后的工作充满了信心！”
　　近年来，滨州市烟草专卖局聚焦青年员工实践经验不足、解决问题能力欠缺等问题，以青年员工成长训练营为主要载体，大力实施青年员工成长“培英计划”，着力推动青年员工持续成长进步，让“活力青”成为企业高质量发展的主色之一。
　　>>>立根固本，扬青春之帆
　　万物得其本者生，百事得其道者成。
　　“青年人才是企业的未来。当前青年员工的学历普遍较高、思维也较为活跃，用好青年力量，才能更好地凝聚推动企业高质量发展和现代化建设的磅礴力量。”滨州市烟草专卖局党委书记、局长、总经理王林立表示。
　　如何用好青年力量？滨州市烟草专卖局从强化思想政治引领入手。他们将理论学习作为“培英计划”的重中之重，引导青年员工加强党的创新理论学习，努力打造一支政治可靠、对党忠诚的青年人才队伍。
　　“先烈们的崇高精神让我震撼，他们为了理想信念无畏艰难困苦、不怕流血牺牲，生在和平年代的我们，又有什么困难不能克服？又有什么理由不把工作干好？”“沂蒙红嫂的伟大和无私，让我更加明白了作为新时代青年所肩负的责任和使命，我会坚定理想信念，将所学、所感、所思融入岗位工作中，勇于担当，做实做好各项工作。”
　　红色资源是坚定理想信念、加强党性修养的生动教材。在两届青年员工成长训练营中，滨州市烟草专卖局都重点设置了党性教育课程，组织学员就近到红色教育基地开展党性教育，赓续红色血脉，汲取奋进力量，坚定理想信念。
　　在此基础上，他们实施青年理论学习提升工程，组建38个青年员工理论学习小组，通过定期举办专题读书班，组织青年员工集中学习并交流研讨学习心得，确保学有所悟、学有所得、学有所进。同时，引导青年员工充分利用“学习强国”“灯塔党建在线”等平台，加强日常自学，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
　　>>>搭台筑基，聚青春之力
　　问渠那得清如许，为有源头活水来。
　　“大家好，今天的滨烟大讲堂由我给大家讲授《烟草专卖行政处罚程序规定》有关内容。本堂课我们将通过情景模拟教学的方式进行……”在第十七期滨烟大讲堂上，青年业务骨干刘琦结合自身工作实际，生动详细地解读了新修订的行政处罚听证程序有关规定。
　　“始终保持对工作的激情和热情对我们的成长非常重要。只有热爱自己的工作，才能够全身心地投入其中，发挥出最大的潜力……”在第二届青年员工成长训练营结业课上，李宁宁分享了自己从内心迷茫找不到努力方向到被选树为“滨烟工匠”的成长经历。
　　青年人才素质能力提升工程和青年员工托举工程也是“培英计划”的重要组成部分。滨州市烟草专卖局根据青年员工需求，结合不同业务条线的特点，通过打造滨烟大讲堂、举办青年业务骨干培训班、开展“大学习、大练兵、大比武”活动，为青年人才成长搭舞台、铺跑道。同时，通过选树“滨烟工匠”，选派基层优秀青年员工到机关跟班学习、机关优秀青年员工到基层服务站挂职锻炼，激励青年员工在学中干、在干中学，为推动高质量发展贡献青春力量。
　　如今，在滨州烟草，青年员工“提笔能写、开口能说、遇事能干”的综合素质不断提高，主动“充电”意识明显增强，工作效率大幅提升，成为企业高质量发展的重要支撑。
　　>>>积厚成势，答青春之卷
　　根本固者，华实必茂；源流深者，光澜必章。
　　“获得一等奖的是滨州市烟草专卖局的‘新型卷烟包裹无破损识别装置的研制’。”去年11月，全国烟草行业第三十二届优秀质量管理小组成果发布会上，当主持人宣布结果时，滨州市烟草专卖局会议室里的员工欢呼雀跃。这个行业性奖项的获得，离不开夏晓凡、梁雁、刘毅、王丹丹、巴璐玮、刘雨辰等青年员工的努力。
　　“培英计划”启动后，为解决工作中的难点、痛点和堵点问题，滨州市烟草专卖局建立了“人才+项目”培养机制，依托项目锻炼、培养优秀青年人才，促进青年员工更好地将所学知识融入工作实践中。同时，他们充分发挥揭榜挂帅、老带新、新帮老等机制作用，助力青年人才综合素能全面提升。“培英计划”实施以来，青年员工领衔的课题成果共获得行业级一等奖1项，省级一等奖4项、二等奖4项、三等奖5项，滨州烟草形成了“项目出人才、人才出成果、成果促发展”的良好局面。
　　从理论武装、红色教育，到夯基垒台、立柱架梁，再到积厚成势、创新突破，滨州烟草以实际行动打造了一支有梯度、有活力、有担当的青年人才队伍。
　　“下一步，我们将进一步拓宽晋升通道，加强素能培养，细化评价激励机制，积极为青年员工搭建成长进步、实现自我价值的舞台，推动青年人才队伍建设工作再上新台阶，以高质量人才队伍支撑企业高质量发展和现代化建设。”王林立说。