通讯员 袁宁宁 张晨蕙
　　“致天下之治者在人才。”今年以来，滨州市里则街道充分发挥黄河流域镇域优势，围绕推进乡村振兴新征程，积极探索人才振兴新路径，创新人才引进方法，坚持人才工作“引得进、留得住、用得好”。倾力塑造镇域聚才新优势。
　　在“引”上求实效，用真心引进人才
　　严密组织，公开透明招聘环节，确保人才选拔的公平、公正。引进高校毕业生103人，其中硕士7人，本科生40人，专科生56人。搭建产学研合作平台，针对性引进创新人才，推动国兴农业公司与山东农业大学等高校建立合作关系，引进小麦繁育种科研人才5人。壮大乡村振兴人才队伍，培养储备农村后备干部130人，回引176名在外务工经商人员、优秀大学毕业生、退伍军人等优秀人才回乡创业；培育村级农业技术人员14人；启动“归雁计划”，选派企业人才、退役士兵等4名优秀人才到村担任支部书记。
　　在“留”上显诚意，用服务留住人才
　　成立人才工作领导小组，制定人才工作实施方案。用心为人才搭建“吃住行”平台，从强化人才服务保障机制方面入手，为人才提供“人才公寓”“青春食堂”“进城巴士”，组织开展外出培训、村情调研、拓展训练等特色活动。建设“一流师资”队伍。成立50名由“两优一先”代表、基层党组织书记及致富带头人组成的师资库，将农业实践经验丰富的高素质农民充实到师资库中来，通过论坛、夜校、观摩、研讨等5种方式，开展政治理论学习、村集体经济增收等培训。
　　同时，积极引进外部师资，邀请淄博市中郝峪村党组织书记等致富带头人前来授课10余次。激发“乡土人才”活力。抓住关键少数，重点培育乡土优秀人才，带动农民专业素质能力提升。充分挖掘种植养殖加工能手、经营能手、能工巧匠、农民企业家等乡土人才1500余人；组织40名高素质农民人才（妇女班）参加高素质农民经理管理进阶培训；开展新型农民合作社业务和生产经营的专业技术培训8期380人次，打造新型职业农民队伍。
　　在“用”上求拓宽，用事业凝聚人才
　　依托西纸坊沿黄文旅片区、南司家蔬菜片区及国兴小麦繁种片区设立3处现场教学点，有针对性开设旅游开发、蔬菜种植、小麦种植等特色课程。同时，建立7处村级“庄户学院”，重点开展居家手工活、服务外包业务的培训指导。进一步做大做强“里绿菠菜”蔬菜品牌，成立筛网特色加工协会，打造小麦繁种实验室，为吸引高精尖人才孕育“沃土”。利用“黄河风情古村”纸坊旅游基地，大力发展乡村旅游，依托基地发展和市场带动，蔬菜运输、农副产品经营、餐饮服务、机械维修等多种行业得到迅速发展，形成“市场就业”模式，在市场上干活的的群众有60多人，经纪人20多人；聘请专业技师讲授生产、贸易、深加工及施工的流程，打造50名新型职业加工人，扩展铁编筛网的线上、线下销售渠道，打造筛网产业销售云平台和筛网产品展厅，培育龙头企业，壮大特色产业。